藝創工會2024年性別平等與勞動情況調查報告系列文（一）

藝創工會 2025-02-24 最新資訊 0

─解析韓國藝文環境中的性騷擾問題與改革倡議

韓國文化藝術產業的性別平等問題近年來受到廣泛關注，根據韓國文化體育觀光部於2018年至2019年間進行的「文化領域性別意識與人權環境實際問卷調查」，針對戲劇、西洋音樂、傳統藝術、舞蹈等領域的3,663名從業者進行廣泛數據收集，揭示出該產業內部的性騷擾現象與結構性問題。

韓國藝文職場的性騷擾現狀

調查結果顯示，雖然受訪者的性別比例接近（男性53.54%，女性46.46%），但性騷擾受害者卻以20至39歲女性藝術家為主。這些女性多處於職場弱勢，面臨來自上級或男性同行的權力壓制。性騷擾的主要形式為言語與視覺騷擾，例如帶有性暗示的玩笑、外貌評論及針對性別刻板印象的攻擊。

性騷擾高風險場域與權力結構

調查指出，52.0%的性騷擾事件發生在聚餐場所，34.7% 發生在共同藝術活動的空間，顯示藝文界的社交環境存在高風險因子。此外，67.1%的加害者為前輩，反映出該產業嚴格的 #上下階級關係及根深蒂固的權力結構，使得受害者在缺乏保障的情況下選擇隱忍，進一步加劇問題。

受害者的應對與司法體系的不足

對於性騷擾的應對方式，42.8%受害者選擇離開現場，40.8%會明確表達拒絕，但仍有31.1% 沉默不作為。當被問及不採取行動的原因時，高達59.0%的填答者認為「無論做什麼都沒有用」，反映出對法律與制度的不信任。此外，97.8%的受害者未曾報警，擔心自己的藝術生涯會因此受到負面影響，而在這種顧慮的情況之下，導致更多受害者的沉默，而少數選擇報警者中，案件的處理結果多以道歉或賠償（29.2%）了結，只有20.8% 的加害者受到法律懲處。

☭參考韓國經驗藝創工會建議

針對韓國的調查結果，藝創工會認為，台灣的藝文產業應以此為鑑，加強對性騷擾問題的制度性保障與教育推廣。我們建議可從以下幾個方面進行改革：

強化法律與職場保障機制

訂立更明確的性騷擾防治條例，特別針對非典型僱傭關係的藝術工作者提供專屬支援機制。建立獨立的申訴與調查機構，確保受害者能安全發聲，減少報復風險。參考韓國的做法，設立「藝術人保護官」和「性騷擾和性暴力受害救濟委員會」，專責處理藝文界的性騷擾案件，並為受害者提供心理諮詢和法律服務資源。

限制加害者的公共資源獲取

根據調查，80.5% 的受訪者認為應限制對加害者的藝術活動提供公共支持。政府與藝文機構應在補助與合作案中納入性別平等評估機制。

推動性別平等教育與制度化防治措施

59.9% 的受訪者認為應從小加強性別平等教育，並有12.4% 認為應強制納入教育體系。文化主管機關增訂有關性別平等防治措施的指導原則或是綱領，協助各該工作環境盡可能降低性騷擾風險。應將性騷擾預防納入藝文教育與職場培訓，提升業界對此問題的警覺性。對加害者施以一定的性別教育課程，避免其再犯。