【座談側記】 藝文場館職安的實踐與挑戰｜2025.04.20

「職安法？那是工地才要懂的東西吧？」

如果你也曾這樣想，那你大概沒來參加我們4月20日下午的這場小型但精實的分享會——《藝文場館職安的實踐與挑戰》。這次邀來了兩位長年在藝文場館打滾的實務工作者，林子涵是技術人員、也是場館舞監，許智瑋是館員、同時具備職安乙級技術士資格。聽起來很hardcore？其實現場笑聲與共鳴不少。

當藝文工作者談起職業安全衛生，常直覺聯想到營造或製造業，然而劇場作為一種高度複合的工作現場，是否也該被納入嚴謹的職安思維與制度？劇場能豁免於《勞動基準法》或是《職業安全衛生法》的相關規範嗎？

林子涵以「舞監成為第一線職安溝通者」為引，說明在多數場館人力有限的情況下，往往是技術人員同時承擔執行與溝通角色，而取得職安證照讓她得以更具權威地對團隊說明風險規則。然而，當技術人員還得兼行政，還要「代表場館」和劇團溝通職安，壓力不小。曾有一次她出於好意提醒劇團安全操作，卻遭三位男性工作人員「包圍式指責」，只因為她是女性、又站在「場館方」立場。

而許智瑋則從自己「證照剛拿到就遇勞檢」的驚險經驗談起，輕鬆又精準地導讀了常見的四大職安計畫，包括「異常工作負荷」、「人因危害」、「不法侵害」與「母性保護」——他說：「《職安法》是一部溫暖的法律。你坐的椅子不好坐，應該也是可以跟雇主反映的。」，並以具體案例說明劇場現場中極易被忽視的危險——如高空配重作業、拆裝台時的疲勞工作、物體墜落等。他強調：「《職安法》的核心是三護：自我防護、互相照護、與監督照顧，而場館的角色恰恰在於後者。」

分享會中最讓人印象深刻的，莫過於那些「到底能不能」的案例大哉問：氣球飛天OK嗎？泡泡機能用嗎？觀眾獻花有風險嗎？智瑋分享：「如果狗狗是參與演出的重要角色，藝術性跟職安怎麼取捨？」這些乍聽荒唐、實則日常的挑戰，無不指向同一件事：藝文場館不只是硬體設備，還必須思考如何具備靈機應變的能力去想出一個衡平的方式，藝術家想要施展拳腳，卻又無職安意識的時候，大家的安全由誰來守護？

觀眾提問聚焦於「團隊自備器材發生事故時的責任歸屬」、「能否以合約規範強制安全配備」及「公共意外責任險是否涵蓋承租團隊人員」等現實問題，顯示場館與團隊在共用工作場域下的職責界線尚未清晰，急需契約、制度與教育的三方補位。本次講座的核心回應不在於立刻「解決」所有問題，而在於開啟對話與自我檢視的起點。職安，不應只是規定或應付，而是我們共同建立的文化。未來，隨著演出形式不斷演化，職安問題也將日趨複雜，藝文現場更需要具備回應突發與平衡權責的制度彈性。

「讓職安法不再只是規定，而是你我日常的一部分。」從一頂安全帽、一張協調會議記錄、一句誠懇提醒做起。畢竟，劇場裡那些閃亮的燈光、華麗的布景背後，是一群不喊卡也不下戲的工作者撐起的安全網。