【藝創工會聲明｜文化交流應以保障勞動權益與身心自主為前提】

近日，有關台灣藝文工作者參與印尼文化交流活動的經驗，引發社群與產業內的廣泛討論。已有多位參與者與觀察者選擇以不同角度發聲，分享他們在異地所經歷的身心處境，包括資訊不對等、行程節奏失衡、性別互動中的不安，以及難以清楚辨識自身角色與權利的模糊狀況。

臺北市藝術創作者職業工會（藝創工會）作為關注藝文工作者權益的勞工組織，尊重並支持所有藝文工作者表達自身經驗與權益的自由，並以保障勞動者權益為最高原則。不認為任何發聲者或協助者是問題製造者，相反地，這些聲音都是對現場的記錄，值得被理解與保護。每一次分享，都是促使制度改善、推動藝文環境更安全與尊重的重要契機。

我們知道，分享往往不是容易的選擇。每一次願意說出自己的經驗，不只是個人的行動，也是推動制度改善、促使藝文環境更安全與尊重的重要契機。

這些來自現場的感受與記憶，都不該被忽略簡化為「個體對異文化認識感悟程度的差異」，從而讓舞者對於主體經驗感受到的不適，產生自我懷疑與壓抑，削弱其表達的正當性與正確性；相反地，它們正提醒我們——是整體制度與結構需要被重新檢討。

我們也注意到，在跨國文化交流中，參與者可能面對極為密集的行程安排、公開呈現的壓力、以及資訊溝通不清的現場情境，而缺乏相應的權責保障與身心支持。有些行程儘管名義上為學習或文化共學，但在實際行程安排上，卻未必符合大部分人對「學習」或「共學」行為的期待；甚至發生在身心疲憊的狀態下要求參與者進行表態，這些做法都可能侵害個人自主意志。藝術的幕後往往牽涉大量的勞動，參與者不該為了文化交流的美名，承擔失衡與不對等的風險。

藝創工會理解，不同文化與團體運作節奏各異，但只要涉及人與人的協作，就不應忽視對身心自主與合理對待的基本尊重。面對此次事件所揭示的困境，我們將持續反思並推動參與安全的原則。健康、公平、彼此尊重的藝文環境，應從傾聽與共同行動開始，而非壓抑與沉默。

根據2024年藝創工會所做的「台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查報告」指出，在處理涉及性平爭議的事件時，不僅是受害者，許多協助者也會在過程中承受心理與生活上的影響，包括焦慮、失眠、噩夢、人際關係變得敏感，甚至對藝術圈產生失望或疏離感。有些人因協助事件而被貼標籤、被排擠，或對曾經敬重的藝術團體失去信任。

我們也理解，公開經驗與質疑不正義的過程，往往伴隨著不小的心理負擔與關係壓力，工會願意持續提供陪伴與支持。

我們認為，無論是正式出國演出、工作坊、共學計畫、駐村、或介於工作與旅行之間的模糊行程，工會長期也倡議合作關係開始之前簽訂書面契約，以確保雙方權責對等，應以尊重參與者權益為基本原則：

1. 事前充分溝通與協議：清楚說明行程性質、報酬或補貼、自費項目、保險內容及緊急應變方式；

2. 合理的時間安排與休息機制：所有排練、課程與成果展演應避免過度疲勞，保障參與者身心健康；

3. 性別平權與安全保障：應落實基本的性平原則，並設有可行的申訴與協助機制，避免參與者陷入無援處境；各參與團隊亦應強化性別平等意識，定期進行相關教育與訓練，從制度與文化層面共同提升整體安全環境。

4. 知情與自由參與：成果呈現應建立在清楚知情與自願基礎之上，避免臨時更動重大內容或在壓力下要求配合。我們願與所有願意說出經驗、推動改變的藝術工作者並肩同行，攜手打造更安全、平等的文化工作環境。

因為我們相信：說出來，就是開始！如您曾遭遇不合理、不安全的勞動條件，藝創工會提供法律諮詢、建議資源，歡迎與我們聯繫。

聯絡信箱：[email protected]